X-AEQUO Gleichstellungs Management System

Die Zertifizierung eines diesem Standard entsprechenden Systems ermöglicht es dem Unternehmen, die Anwendung der Chancengleichheit in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter nachzuweisen.

Das Managementsystem lässt sich leicht in das ISO 9001:2015 Qualitätssystem integrieren und umfasst die folgenden Hauptaspekte:

  • Zuständigkeit der Direktion für Chancengleichheit – Analyse der Bedürfnisse der interessierten Kreise; Politik für Chancengleichheit; Aktionspläne, die Chancengleichheit garantieren; interne und externe Kommunikation; Organisation; Managementbewertung;
  • Ressourcenmanagement – ​​Personalauswahl und -führung auf der Grundlage von Chancengleichheit; Mitarbeiterbeteiligung und -bevollmächtigung; Ausbildung; Fähigkeiten und Bewertung;
  • Produkt-/Dienstleistungsimplementierung – Chancengleichheit in Geschäftsprozesse integriert; Supply-Management-Wertschöpfungskette;
  • Messung, Analyse und Verbesserung – Messungen und Überwachung; Kosten-Nutzen-Bewertung im Hinblick auf eine kontinuierliche Verbesserung; Sammeln von Daten und Informationen aufgeschlüsselt nach Geschlecht und Berichtssystem; Kundenzufriedenheit; interne Audits; Verwaltung von Nichteinhaltung; Datenanalyse; korrigierende und vorbeugende Maßnahmen.

Vorteile

Das Management der Humanressourcen und der Arbeit im Bereich der Gleichstellung der Geschlechter setzt einen Kreislauf in Gang, der sich aus sich selbst speist und der Organisation einen Mehrwert und eine Reihe von Vorteilen verleiht:

  • Es ermöglicht dem Unternehmen, eine Reduzierung der durchschnittlichen INAIL-Prämie in Bezug auf die eingegangenen Verpflichtungen in Bezug auf die soziale Verantwortung des Unternehmens zu beantragen
  • Es stellt die Einhaltung der einschlägigen Gesetze zur Chancengleichheit sicher, insbesondere:
  • Einhaltung der europäischen Richtlinie und der entsprechenden nationalen Anwendungen zur Chancengleichheit von Männern und Frauen in der öffentlichen Verwaltung;
  • Prävention des Risikos von arbeitsbedingtem Stress; und
  • Einhaltung der europäischen Richtlinie zum Grundsatz der Chancengleichheit und Gleichbehandlung von Männern und Frauen in Beschäftigungs- und Beschäftigungsfragen.
  • Verbesserung der internen Managementaspekte durch:
    • Verbesserung der Arbeitsumgebung des Unternehmens;
    • Verbesserung der Lebensqualität/Arbeits-Balance von Frauen und Männern;
    • Verbesserung der Mitarbeiterbeteiligung, Motivation und des Engagements;
    • Optimierung der Personalentwicklung, einschließlich derjenigen von Gruppen, die derzeit unterbewertet sind;
    • Befriedigung unterschiedlicher Bedürfnisse von Interessengruppen;
    • Reduzierung von Fehlzeiten und Fluktuation;
    • Steigerung der Produktivität; und
    • Stärkung der Geschlechterunterschiede als Mehrwert.
  • Verbessern Sie das externe Image auch durch:
  • Attraktivität des Arbeitsplatzes, weil er im Sinne der Chancengleichheit als fair gilt; und
  • Bereitstellung einer besseren Produkt- und Servicequalität.

 

Zertifizierungsprozess

Die Zertifizierung erfolgt durch eine Erstverifizierung des Prozessmanagementsystems der Geschlechtergleichstellung in Form eines Erstaudits.

Das am Ende erworbene X-AEQUO Zertifikat ist drei Jahre gültig, vorbehaltlich der jährlichen Überwachungsaudits.

Die Audits sind unabhängig von der ISO 9001:2015 Zertifizierung, können aber zur Kostenoptimierung gemeinsam durchgeführt werden.